Zbiorowe stosunki pracy i partycypacja pracownicza
Specjalistyczne warsztaty dla działów HR, dyrektorów operacyjnych oraz zarządów. Uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu zbiorowego prawa pracy, dowiedzą się, jak budować konstruktywny dialog z przedstawicielstwami pracowniczymi oraz poznają mechanizmy negocjacji układów zbiorowych i rozwiązywania sporów zbiorowych.
Harmonogram zajęć
Wprowadzenie do zbiorowego prawa pracy
Podstawy prawne dialogu społecznego w Polsce i UE. Rola i uprawnienia związków zawodowych w świetle obowiązujących przepisów.
Rady Pracowników i inne formy partycypacji
Zasady powoływania, funkcjonowania i konsultacji z Radami Pracowników (dyrektywa o informowaniu i konsultowaniu). Alternatywne formy przedstawicielstwa załogi.
Negocjacje układów zbiorowych pracy (UZP)
Procedura negocjowania, zawierania i rejestrowania zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych. Rola regulaminów pracy i wynagradzania.
Rozwiązywanie sporów zbiorowych
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w praktyce. Etapy sporu: rokowania, mediacje, arbitraż, strajk. Jak przygotować organizację na sytuację kryzysową.
Europejskie Rady Zakładowe (ERZ)
Mechanizmy partycypacji w korporacjach międzynarodowych. Prawa informacyjne i konsultacyjne na szczeblu transnarodowym.
Warsztat: Symulacja negocjacji ze związkami
Praktyczna gra negocjacyjna oparta na realnych studiach przypadków. Trenowanie argumentacji, poszukiwania kompromisu i zarządzania emocjami przy stole negocjacyjnym.